Auditoría Pública nº 78. Revista de los órganos autonómicos de control externo

¿A qué nos hemos dedicado los OCEX durante la pandemia? 27 2.3 Gestionar la realidad. Preparar el futuro Postrimerías de 2021. Nos planteamos construir, o más bien consolidar, una estructura sólida y, al tiempo, flexible para servir a las futuras direcciones que rijan el futuro de la Sindicatura. 2022 es un año de renovación de los síndicos que actual- mente están al frente de la institución. Los futuros responsables necesitarán contar con una organización adaptada a los cambios que el contexto de transformación digital del sector público comporta y dotada de los recursos necesarios para ello que permitan la elaboración de un nuevo plan estratégico de futuro, siendo responsables de su ejecución y cumplimiento. Desde la perspectiva de una secretaría general, que debe ser facilitadora del ejercicio de las funciones que definen a los OCEX la auditoría, la fiscalización y el contro l , los actuales gestores somos responsables de hacerlo posible, consolidando organizaciones fuertes y fiables, con procedimientos definidos y adaptativos, medios técnicos adecuados y personal con formación permanentemente actualizada. Esa continuidad institucional no debe ser sinónimo de gestión estática, sino que debe contar con vocación innovadora para tratar de anticiparse a los problemas. Para ello, la organización, comprensiva de medios, pero sobre todo de personas, debe estar en condiciones de mejorar ese control del sector público en un contexto de transformación digital. Esta es a mi juicio la línea medular en la que los OCEX debemos centrar nuestros esfuerzos y a la que nos debemos el back office de éstos. 3. ¿Qué planes tenemos a finales de 2021? De forma muy sintética, un resumen en cuatro puntos: 3.1 Consolidar el cambio A nivel interno: 1. Arrancar el nuevo modus operandi a través de las fórmulas de teletrabajo. Asentar el cambio de paradigma organizacional, ejecutando las previsiones del Reglamento de teletrabajo consensuado entre la dirección y el personal a su servicio. 2. Finalizar los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público de 2019 -interrumpidos durante la pandemia- para reforzar los equipos de trabajo de cara al Plan Anual de 2022.