Auditoría Pública nº 80. Revista de los órganos autonómicos de control extreno

110 REVISTA AUDITORÍA PÚBLICA / 80 discriminación, como conducta que niega a individuos o grupos de personas una igualdad de trato; este comportamiento no se basa en capacidades o méritos de la persona ni en su conducta sino en su pertenencia al grupo. Se asume que normalmente hay un alto grado de consistencia entre los componentes afectivos, cognitivos y conductuales del prejuicio. A partir de esta premisa, se analizan algunas creencias que se pueden observar en el proceso de auditoría, entendiendo como creencias: supuestos, preconceptos, prejuicios, sensaciones, sentimientos, etc., que se atribuyen a la función de auditoría y al rol del auditor y del auditado. Entre otras, pueden identificarse las siguientes, de acuerdo con el estudio de CARNERO 17 que ponen de manifiesto posiciones que pueden constituir un obstáculo al desarrollo óptimo de la función de auditoría. 17. Carnero, S., Perfiles y roles del auditor valores que harán sustentable a la auditoría en el futuro. Ponencia presentada en el VIII Congreso Latinoamericano de Auditoría Interna y Administración de Riesgos-CLAIN. La Habana, Cuba, 19 al 21 de mayo de 2004, pp. 327-349. Percepciones y creencias en el proceso de auditoría Fuente: Elaboración propia. PERCEPCIONES Y CREENCIAS EN LOS ROSALES DE AUDITOR O AUDITADO Resquemor y percepciones del auditado Percepciones del auditor Creencias sobre la función de auditoría Roles de auditor y auditado