Auditoría Pública nº 80. Revista de los órganos autonómicos de control extreno

La incorporación de la igualdad de género a la contratación pública y la perspectiva de los órganos de control externo 179 Como acertadamente afirma MIRTA GARCÍA ROSA 31 dentro de la labor fiscalizadora, se deben garantizar la inclusión de la perspectiva de género en las fiscalizaciones, es decir, ejercer el control para garantizar una actividad económico–financiera sensible a las cuestiones de género. Desde 2015, la normativa que rige TCu incluye entre los principios que rigen la actividad pública fiscalizadora la sostenibilidad ambiental y la igualdad entre hombres y muje- res. Los Programas Anuales de fiscalizaciones del TCu vienen incluyendo desde el año 2009 el compromiso del Pleno del Tribunal de prestar especial atención en los procedimientos fiscalizadores a la supervisión y control del desarrollo de las políticas de igualdad efectiva. Se ha constatado la importancia de que los ICEX sigan por el camino ya iniciado hace años de realizar auditorías operativas, contribuyendo así con una tendencia general a ampliar su ámbito objetivo de actuación, con el fin de extender sus funciones para que velen por el cumplimiento de la igualdad de género. Estas nuevas funciones se pueden ejercer mediante informes específicos o de una manera transversal, con arreglo a métodos y procedimientos de fiscalización específicamente diseñados para esta finalidad. ¡ Vertiente ad intra: la necesaria aprobación de los planes de igualdad Del mismo modo, al margen de la labor fiscalizadora de la gestión económica del sector público, los OCEX y el TCu debe de dar ejemplo en la promoción de acciones positivas en materia igualdad de género en el seno interno de sus organizaciones. Las ICEX no solo deben mostrar un compromiso incorporando perspectiva de género a las fiscalizaciones de la contratación pública elaborando recomendaciones para lograr una gestión pública sensible a la igualdad, sino que deben ser ejemplarizantes en sus respectivas organizaciones adoptando medidas internas tendentes a este propósito, entre las que se encuentran la aprobación de planes de igualdad, así como protocolos de actuación en caso de situaciones de acoso o el uso no sexista del lenguaje administrativo en los informes son algunas de las medidas que pueden contribuir a mejorar y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 31. MIRTA GARCÍA ROSA. La perspectiva de género en el marco normativo de los Fondos NGEU Auditoría y control de la respuesta al Covid-19 y de la implementación de la iniciativa Next Generation UE XIV Encuentros técnicos de los OCEX de Santiago de Compostela. II Premio Carlos G. Otero Díaz. Coordinador/a REGO VILAR, SIMÓN; ISBN: 9788411248198 Editorial: Editorial Aranzadi Fecha de la edición: 2022.