Auditoría Pública nº 80. Revista de los órganos autonómicos de control extreno

180 REVISTA AUDITORÍA PÚBLICA / 80 El Pleno del TCu, en su sesión de 29 de septiembre de 2014, aprobó el I Plan de Igualdad para mujeres y hombres del Tribunal de Cuentas 32 elaborado por la Comisión y Grupo de Igualdad. El Plan tiene como objetivo principal conseguir la igualdad real y efectiva entre las mujeres y los hombres que desarrollan su actividad laboral en el Tribunal de Cuentas e incluye un resumen del diagnóstico de situación, un programa de actuación en materia de igualdad –estructurado en ocho áreas- y unas disposiciones relativas a su seguimiento y evaluación, así como a su implantación y vigencia. Desde su constitución, la Comisión de Igualdad ha desarrollado su trabajo en pleno o en grupos de trabajos formados en su seno para llevar a cabo el análisis y la elaboración de propuestas concretas en diversos ámbitos, como por ejemplo en materia de Fiscalización y Género y de Presupuesto con enfoque de Género 33 . En definitiva, la reconocida transversalidad del ODS5 hace factible que las fiscalizaciones se realicen en clave de perspectiva de género en la mayor parte de los ámbitos de competencia general del control externo, siendo, además, preciso realizar fiscalizaciones en políticas directamente relacionadas con este objetivo. Además, se deben promover políticas internas con perspectiva de género en el seno de los ICEX, entre las que se incluyen la aprobación de planes de igualad como el principio del camino para lograr que la mirada violeta se impregne en los órganos de control. IV. Conclusiones 1. Las condiciones sociales y, es especial, la perspectiva de género en la contratación pública debe ser uno de los principales ejemplos de una visión estratégica en la contratación pública claramente amparada por varios de los ODS, por la normativa comunitaria y por la LCSP que contempla de manera taxativa que “en toda contratación pública se incorporarán de manera transversal y pre- ceptiva criterios sociales y medioambientales siempre 32. https://www.tcu.es/tribunal-de-cuentas/es/organizacion/igualdad-de-genero/plan-de-igualdad/index.html. Por iniciativa de la Comisión de Igualdad se han realizado diversas acciones formativas dirigidas a todo el personal al servicio del Tribunal. Concretamente, en la primera de las Jornadas celebradas en marzo de 2011 se abordaron las posibles acciones que debería llevar a cabo el Tribunal en materia de Igualdad. En las segundas Jornadas, en marzo de 2012, se trataron las actuaciones realizadas hasta ese momento en el Tribunal. Y en las terceras Jornadas, en junio de 2013, se concretaron los indicadores cuantitativos y cualitativos en el análisis de la Igualdad, así como los ejes primarios del Plan de Igualdad. Por lo que se refiere a las cuartas Jornadas, se estructuraron en forma de Grupos de trabajo sobre distintos ámbitos relacionados con la igualdad. Las dos siguientes Jornadas, la quinta y la sexta, contaron con la presencia de la doctora en Ciencias de la Información Dª. PILAR LÓPEZ DÍEZ. 33. En este sentido, cabe destacar el relevante informe del TCu sobre de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019. Fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019 (tcu.es)