Auditoría Pública nº 81. Revista de los órganos autonómicos de control externo

REVISTA AUDITORÍA PÚBLICA / 81 110 3. Riesgos organizacionales de salud emocional En el gráfico anterior se presentaban dos tipos de riesgos organizacionales, los riesgos de salud emocional y los riesgos socioemocionales. Los primeros serían los derivados de la salud en el aspecto emocional y que inciden, por lo tanto, en el plano psicológico de la persona, aunque con repercusiones claras en la organización. Este tipo de riesgos incluye, entre otros, los psicosociales, el miedo y la toxicidad. En cuanto al epígrafe de riesgos socioemocionales, se puede entender que se trata de riesgos que, aunque también pueden afectar a la salud, se caracterizan fundamentalmente por tener una especial incidencia en las relaciones sociales e interpersonales, con claros efectos en el desenvolvimiento de la actividad institucional. Los riesgos que se incluyen en este grupo serían, entre otros, la ineptitud, la incomunicación y los problemas reputacionales. En el ámbito de la salud emocional uno de las principales problemas son los psicosociales 5 que se definen como las situaciones de estrés social que producen o facilitan la 5. De la Revilla, L., y Muñoz, E. B. (1994). “Conceptos e instrumentos de la atención familiar”. Pp. 79-81. Ediciones Doyma. Barcelona.. aparición, en los individuos afectados, de enfermedades somáticas, psíquicas o psicosomáticas. Ello da lugar también a crisis y disfunciones familiares, con graves alteraciones de la homeostasis, capaces de generar manifestaciones clínicas en algunos de sus miembros. Esta definición, por extensión, es aplicable al ámbito de las relaciones laborales y a las relaciones interpersonales en la empresa o en cualquier tipo de organización. Entre los factores que pueden incidir en los problemas de tipo psicosocial de la organización se incluyen los siguientes. ¡ Incertidumbres del entorno social, ya sea por inseguridad en el aspecto económico, político, tecnológico, estabili- dad en el empleo… ¡ Factores organizativos, como las presiones en el trabajo, sobre todo por el cumplimiento de objetivos y por cumplir sin errores, en plazos cortos de tiempo.